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政策解读
2025-02-28
【人力资源专版】对“泡病假员工”，该如何管理？
2025-01-17
【人力资源专版】用人单位开具离职证明应注意哪些事项？
2025-01-17
【人力资源专版】劳动者在年终奖发放前离职，还能拿到年终奖吗？
2024-11-11
【人力资源专版】行使劳动合同解除权有没有时间限制？
2024-10-08
【人力资源专版】经济补偿金≠赔偿金
2024-09-23
【人力资源专栏】员工经组织安排，在总公司下设的各个子公司之间调动，是否需要解除合同重新签订新的合同，并支付经济补偿金？
2024-08-12
【人力资源专栏】如何依法管理和处理“涉刑”员工？
2024-07-12
【人力资源专栏】商业保险可否抵冲工伤赔偿？ ——雇主险、意外险的区别
2024-06-18
【人力资源专栏】用人单位补签了劳动合同是否还要支付 二倍工资？
2024-05-14
【人力资源专栏】劳动法中的“五金”（下篇） ——补偿金、赔偿金、违约金、损害赔偿金、代通知金
2024-05-13
【人力资源专栏】岗前培训不能等同于专业技术培训
2024-03-21
【人力资源专栏】“假外包真派遣”，用工风险要谨防
2024-02-29
【人力资源专栏】劳动法中的五金（上篇） ——补偿金、赔偿金、违约金、损害赔偿金、代通知金
2024-01-16
【人力资源专版】关于人力资源专业人员职称及评价标准
2023-12-28
【人力资源专版】工伤复发，怎么办？
2023-11-28
【人力资源专版】医疗期满后未能到岗上班，公司能否解除劳动合同？
2023-11-14
【人力资源专版】HR面对任性员工“不辞而别”，怎样做到合法解除？
2023-11-14
【人力资源专版】别让业绩“军令状”成为“霸王条款” 签下“军令状”后业绩未达标 公司起诉卖房赔偿被驳回
2023-08-31
【人力资源专版】续2期：《技能人才薪酬分配指引》主要政策解读
2023-07-20
【人力资源专版】 绩效工资可以随意扣发吗？
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